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Sozialkapitalrückstellung – Zinssatz und Gehaltstrend



Dieser Artikel befasst sich mit der Entwicklung der Zinssätze sowie aktuellen Gehaltstrends im Rahmen des Jahresabschlusses zum 31.12.2025. Die Ausführungen stützen sich auf die Informationen aus der RWK 12/2025 zum Thema „Unternehmensrechtliche Rückstellungen für Sozialkapital – Zinssätze und Gehaltstrends“ von Reisch und Klaudinger.

Zinssatz

Seit dem 31.12.2024 ist im Euroraum ein moderater Anstieg der Stichtagszinssätze zu beobachten. Maßgeblich hierfür ist insbesondere das im März 2025 angekündigte Sondervermögen Deutschlands, welches mit der Ausgabe von neuen Staatsanleihen einhergeht. Stabilisierend auf das Zinsniveau wirken eine Inflationsrate im Euroraum nahe der Zwei-Prozent-Zielmarke sowie positive Erwartungen hinsichtlich eines Wachstums des Bruttoinlandsprodukts.

Im Hinblick auf die Zinssätze zeigt sich, dass der bislang fallende Trend des 10-jährigen Durchschnittszinssatzes nicht weiter fortgeführt wird. Hinsichtlich der Zinssatzhöhe zum 31.12.2025 und vorhergehender Bilanzstichtage verweisen wir gerne auf unsere Artikelserie in den News.

Gehaltstrend

Die Identifikation außergewöhnlicher Ereignisse bleibt im derzeit volatilen Marktumfeld herausfordernd, da die Bruttoverdienstentwicklungen der Jahre 2022 bis 2024 im aktuellen Kontext durchgehend als außergewöhnlich zu bewerten sind. Wirtschaftslage, Arbeitsmarkt und Inflation beeinflussen die relevanten Parameter maßgeblich, wobei vorhandene Prognosen häufig deutliche Abweichungen aufweisen und regelmäßig angepasst werden, was ihre Verlässlichkeit einschränkt. Nach Einschätzungen der OeNB gilt die Rezession als überwunden; für das laufende Jahr wird ein inflationsbereinigtes Wirtschaftswachstum von rund 0,3 % erwartet.

Trotz Anzeichen von Lohnzurückhaltung im aktuellen Jahr ist aufgrund der sich belebenden Konjunktur mittelfristig wieder mit höheren Bezugssteigerungen zu rechnen. Die Inflation wurde zuletzt insbesondere durch gestiegene Stromkosten verstärkt, zeigt jedoch aktuell eine langsam rückläufige Tendenz. Insgesamt ist langfristig von einem Gehaltstrend auszugehen, der sich wieder am Niveau von vor 2020 orientiert und erfahrungsgemäß bei etwa 2 bis 4 % pro Jahr liegt.

Autorin: Denise Huemer MSc